ORIENTAMENTO – QUIZ

Qual è, secondo quanto illustrato a proposito della costruzione di un CV efficace, l’obiettivo primario che un curriculum dovrebbe perseguire? 

Per aumentare le probabilità che un CV superi la scrematura di un sistema ATS (Applicant Tracking System), quale accorgimento risulta più coerente con quanto illustrato?

Un candidato invia la stessa lettera di presentazione, con lievi modifiche del solo destinatario, per dieci candidature differenti. Quale principio viene violato? 

Un professionista in cerca di nuove opportunità compila la propria headline su LinkedIn indicando semplicemente l’ultima posizione ricoperta (es. ‘Cameriere presso Hotel X’). Quale suggerimento risulterebbe più efficace? 

Quale funzione, tra quelle disponibili su LinkedIn, consente di segnalare la propria disponibilità a nuove opportunità lavorative, eventualmente in modo visibile solo ai recruiter? 

Coerentemente con quanto illustrato a proposito della preparazione al colloquio, quale attività risulta più coerente nella fase antecedente un colloquio individuale? 

In un colloquio di gruppo in cui ai candidati viene chiesto di affrontare insieme un caso pratico, quale principio è coerente con quanto illustrato a proposito di questa tipologia di colloquio? 

Durante un assessment, il selezionatore pone al candidato una domanda formulata in modo da metterlo sotto pressione più che a ottenere un’informazione specifica. Quale elemento il selezionatore sta prevalentemente osservando? 

Un professionista applica su se stesso alcuni strumenti tipici del coaching professionale, senza il supporto di un coach esterno, per fare chiarezza sul proprio percorso di carriera. Quale strumento sta utilizzando? 

Un professionista, partendo da un obiettivo di carriera definito a cinque anni, procede a ritroso anno per anno fino a individuare la prima azione concreta da compiere nel presente. Quale tecnica sta applicando? 

Coerentemente con quanto illustrato a proposito dell’elevator pitch, quale sequenza di domande dovrebbe strutturare correttamente una presentazione efficace di sé? 

Un candidato, presentandosi a un evento di networking, dichiara: ‘Mi piace lavorare con le persone‘. Quale errore comune dell’elevator pitch viene commesso in questo caso? 

Un candidato afferma: «Nel mio precedente lavoro ho imparato a gestire i clienti». Qual è, secondo la logica dell’autobilancio delle competenze, il modo più corretto di approfondire questa informazione? 

Un candidato possiede una competenza consolidata ma dichiara di non volerla più utilizzare. Quale rischio corre un processo di orientamento che considerasse esclusivamente le competenze possedute? 

In un colloquio strutturato secondo il metodo STAR, il candidato afferma: «Abbiamo risolto il problema e il cliente è rimasto soddisfatto». Qual è il principale limite di questa risposta dal punto di vista dell’HR? 

Nel caso di un ristorante in alta stagione, quale elemento rappresenta maggiormente l’evidenza del possibile talento sottostante alle diverse soft skill osservate in un collaboratore? 

Qual è la distinzione concettuale più corretta tra autostima e autoefficacia? Qual è la distinzione concettuale più corretta tra autostima e autoefficacia? 

Un candidato dichiara: «Non sono abbastanza bravo per questo ruolo», ma possiede competenze coerenti con la posizione e ha già affrontato situazioni analoghe con successo. Quale ipotesi dovrebbe approfondire l’orientatore? 

Qual è la sequenza più coerente con il protocollo operativo di orientamento professionale illustrato? 

Un orientatore individua un ruolo coerente con le competenze della persona, ma fortemente incoerente con i suoi valori professionali. Quale conclusione è più corretta?